MPA, personlighedstest
Beskriver adfærd og præferencer inden for 9 egenskaber fordelt på 3 hovedgrupper, med 28 supplerende egenskaber, der giver flere nuancer. Alle kandidater, der præsenteres, har udfyldt en MPA-test.
Rekrutteringsprocessen trin for trin
Et typisk forløb tager 5-6 uger fra første møde til underskrevet kontrakt. Vi arbejder smidigt med trinene, så processen passer til jeres stilling og tidsplan.
-
Uge 1
01Afdækning af behov
Vi mødes og taler om stillingen, teamet og hvad der skal til for at lykkes i jobbet. Analyse og strategi besluttes, og I får et skriftligt aftalegrundlag.
-
Uge 1-3
02Afsøgning af markedet
Vi udarbejder profilen og afsøger markedet målrettet via research, netværk, telefoninterviews og Teams-møder. Det giver en longlist.
-
Uge 2-4
03Faglig screening, samtaler og test
Personlige samtaler med typisk 4-8 kandidater. Søren går i dybden med fagligheden, og alle kandidater, I får præsenteret, har taget en MPA-personlighedstest. Kognitiv test efter behov.
-
Uge 3-5
04Samtaler hos jer
Vi koordinerer samtalerne mellem jer og kandidaterne og giver jer CV, testrapporter og Sørens vurdering af hver kandidat.
-
Uge 5-6
05Referencer og ansættelse
Vi trækker grundige referencer på de sidste 1-2 kandidater, inden I og kandidaten indgår kontrakt.
-
Efter start
06Opfølgning
Vi følger op med både jer og den nye medarbejder gennem de første 1-4 måneder.
Test, der bringer målbare data ind i processen
Vi er certificerede i test fra Master Management og har samarbejdet med dem siden 2004. Testene giver data, der understøtter vurderingen og hjælper med at undgå fejlansættelser.
ACE, kognitiv test
Bruges efter behov og stillingsprofil. Både MPA og ACE findes på en lang række sprog, med mulighed for rapporter og analyser.
Klar til at tage første skridt?
Første trin er en snak om stillingen. Den er uforpligtende, og I får et skriftligt aftalegrundlag bagefter.