"Fortæl om en årsafslutning, hvor tallene ikke stemte. Hvad kiggede du på først?"
En kandidat med reel erfaring svarer konkret og i rækkefølge. Et generelt svar er et signal om at grave dybere.
Sådan vælger I den rigtige kandidat, når AI skriver ansøgningerne
Kunstig intelligens har gjort det nemt at skrive en stærk ansøgning. For jer som arbejdsgiver betyder det, at ansøgningen er blevet et dårligere værktøj til at vælge. Her er, hvad der har ændret sig, og hvordan Søren screener kandidater i dag.
Hvad har ændret sig?
Mange ansøgere bruger i dag værktøjer som ChatGPT, Copilot eller Gemini til at skrive ansøgning og CV. De får hjælp til at målrette teksten til jobopslaget, rette sproget og formulere deres erfaring, så den lyder relevant.
Resultatet er ansøgninger, der er velskrevne, fejlfri og rammer de rigtige ord. Det er ikke i sig selv et problem. Problemet er, at alle ansøgninger nu ser gode ud, og at forskellen på en stærk og en svag kandidat derfor ikke længere står i ansøgningen.
Tegn på, at ansøgningen er bedre end kandidaten
- Teksten gentager formuleringerne fra jeres eget jobopslag.
- Kompetencerne er beskrevet bredt, men uden konkrete eksempler, tal eller resultater.
- Flere ansøgninger lyder påfaldende ens i tone og opbygning.
- Kandidaten kan ikke uddybe det, der står i CV'et, når I spørger ind til det.
Det sidste punkt er det vigtigste. Ansøgningen kan skrives af en maskine. Samtalen kan ikke.
En tidligere revisor ved, hvad der skal spørges om
Søren har selv arbejdet som revisor, og han har rekrutteret siden 2004. Han kender opgaverne indefra og ved, hvilke spørgsmål der afslører, om en kandidat har lavet arbejdet selv. Både de gode, åbne spørgsmål og de spørgsmål, der er lidt sværere at svare glat på.
Det betyder, at de kandidater, I møder, allerede er screenet på fagligheden. I bruger jeres tid på de få, der rent faktisk kan jobbet.
Eksempler på spørgsmål i screeningen
Spørgsmålene tilpasses stillingen. Her er eksempler på den type spørgsmål, Søren bruger til at komme bag om ansøgningen.
"Debitorerne stiger, mens omsætningen er flad. Hvad undersøger du?"
Spørgsmålet viser, om kandidaten forstår sammenhængen i regnskabet, eller kun kender begreberne.
"Hvilken afstemning har du selv lavet, og hvad fandt du?"
Ansøgninger beskriver ofte ansvar for en proces. Spørgsmålet afklarer, hvad kandidaten selv har gjort.
Tre lag i screeningen
Faglig dybdesamtale
Personlige samtaler med typisk 4-8 kandidater, hvor fagligheden testes med konkrete spørgsmål og cases fra hverdagen i en økonomifunktion.
Personligheds- og kognitiv test
MPA-personlighedstest på alle præsenterede kandidater og den kognitive ACE-test efter behov. Testene er fra Master Management og kan tages på mange sprog.
Referencer med substans
Grundige referencer på de sidste 1-2 kandidater, hvor vi spørger ind til konkrete opgaver og resultater.
Vil I være sikre på, at kandidaten kan det, ansøgningen lover?
Book en uforpligtende snak med Søren om jeres næste ansættelse inden for økonomi, regnskab eller ledelse.